Marie-Ève Maltais, Consultante
Expérience
J’exerce à titre de Consultante RH depuis 2020. Depuis, j’ai réalisé de nombreux recrutements, produit plusieurs analyses et descriptions de poste, développé différents documents de communication interne, accompagné des employeurs dans des mandats diversifiés de gestion de ressources humaines et de développement de compétences, et davantage.
Précédemment, c’est dans le domaine de l’employabilité que j’ai oeuvré, de même qu’en relation d’aide auprès de plusieurs clientèles.
Études
Bachelière en psychologie (2005), je m’intéresse au comportement humain depuis toujours. J’ai un sens aigü de l’observation et accorde une grande importance aux actions qui, souvent, parlent davantage que nos paroles. Par cette formation, j’ai poussé plus loin ma capacité d’analyse et développé des champs d’intérêts spécifiques, dont la motivation et la communication.
Détentrice d’un diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) en relations publiques (2006), j’ai acquis des techniques de communication et de rédaction très précieuses dans mon travail de consultante RH. Combinée à mon Bac en sciences sociales, cette formation me procure une capacité à oeuvrer en marketing RH avec efficacité et justesse.
Depuis plusieurs années, je développe mes connaissances en gestion des RH, par des cours et des formations spécifiques.
Intérêts
Passionnée d’aménagement paysager, musicienne (chant et piano), cuisinière appliquée (à la maison, mais avec beaucoup de sérieux!), cyclotouriste convertie et maman comblée de deux jeunes enfants, je recherche les défis et le plaisir dans tout ce que je fais.
RH2o
Mission
RH2o a pour mission d’accompagner les organisations dans la gestion de leurs ressources humaines, en étant axée sur la communication et le bien-être au travail. Que ce soit par une prise en charge complète ou partielle du processus de recrutement, par la mise en place de documents modernes de travail ou par des rencontres visant le développement de compétences spécifiques, les services offerts sont efficaces et personnalisés.
Valeurs
Communication – Efficacité – Professionnalisme – Intégrité – Plaisir
Philosophie
La gestion des ressources humaines d’aujourd’hui se doit d’être innovante, flexible et personnalisée. Les valeurs au travail ont évolué, les perspectives d’emploi ont changé, les employeurs doivent faire preuve d’une grande adaptation et offrir une expérience positive à leurs candidats et à leurs employés.
Comparons avec le jardinage.
Quand vous semez, vous prenez soin d’offrir à votre plante un environnement qui respecte ses besoins, en soleil et en eau, dans un terreau enrichissant. Vous devez l’arroser un peu plus au départ, lui offrir de l’engrais, peut-être lui mettre une protection. Et si vous ne le faites pas, vous risquez de la perdre. C’est (à peu près) le même enjeu en gestion des ressources humaines.
Vous voulez des résultats à long terme?
Cultivez une gestion humaine de vos ressources.