Réduisez les risques de départ volontaire
Une bonne gestion de votre personnel implique de la structure et de la clarté, dès l’embauche.
Pour ce faire, nous recommandons à tous les employeurs de mettre en place des documents simples mais efficaces, qui valorisent la communication et la collaboration. Ceux-ci favorisent une intégration de qualité et sont basés sur la communication et la collaboration.
Nos offrons la production des documents suivants, adaptés à vos besoins:
- Manuel de l’employé
- Plan d’accueil et d’intégration personnalisé (aide-mémoire pour l’employeur)
- Grille d’objectifs et tâches pour l’intégration des nouveaux employés
- Évaluation de la contribution (évaluation « annuelle »)
- Guide de gestion RH (spécifique au processus de dotation)
Les avantages associés à une bonne intégration en emploi sont nombreux:
- diminue le nombre de départs volontaires;
- améliore la productivité;
- favorise le transfert de connaissances entre employés;
- augmente la satisfaction et l’engagement;
- clarifie les attentes entre l’employé(e) et l’employeur;
- économise temps, argent, énergie.
Quelques statistiques:
Les études indiquent qu’une expérience d’intégration positive augmente la probabilité de rester au moins trois ans dans l’entreprise chez près de 70% des recrues.
Wolper, J., 2017, Get on board with onboarding
De façon générale, les nouveaux employés décideront de rester ou de quitter leur travail au cours des 6 premiers mois.
Conference Board, 2015, The gateway to effective employee engagement and improved performance
Donnez toutes les chances à vos nouveaux employés de vouloir rester.