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Programme d’accueil et d’intégration

Réduisez les risques de départ volontaire

Vous désirez retenir vos nouveaux employés le plus longtemps possible? Lisez ce qui suit.

Les études indiquent qu’une expérience d’intégration positive augmente la probabilité de rester au moins trois ans dans l’entreprise chez près de 70% des recrues.

Wolper, J., 2017, Get on board with onboarding

De façon générale, les nouveaux employés décideront de rester ou de quitter leur travail au cours des 6 premiers mois.

Conference Board, 2015, The gateway to effective employee engagement and improved performance

Les avantages associées à une bonne intégration en emploi sont nombreux:

  • diminuer le nombre de démissions volontaires;
  • améliorer la productivité;
  • favoriser le transfert de connaissances entre employés;
  • augmenter la satisfaction et l’engagement;
  • clarifier les attentes entre l’employé(e) et l’employeur;
  • économiser beaucoup d’argent.

Faites appel à mes services pour :

  • élaborer un plan d’intégration efficace, axé sur l’expérience employé;
  • préparer les documents à remettre à votre nouvelle recrue, avant et à son arrivée (manuel de l’employé, contrat, etc.);
  • vous épauler dans le plan de formation (training);
  • faire le suivi de la nouvelle recrue par quelques rencontres individuelles (ou téléphoniques) échelonnée sur 3 mois. Recommandations à l’employeur au besoin;
  • vous accompagner dans votre inventaire du talent, pour déterminer les besoins de développement professionnel.

Donnez toutes les chances à vos nouveaux employés de vouloir rester.

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