Réduisez les risques de départ volontaire
Vous désirez retenir vos nouveaux employés le plus longtemps possible? Lisez ce qui suit.
Les études indiquent qu’une expérience d’intégration positive augmente la probabilité de rester au moins trois ans dans l’entreprise chez près de 70% des recrues.
Wolper, J., 2017, Get on board with onboarding
De façon générale, les nouveaux employés décideront de rester ou de quitter leur travail au cours des 6 premiers mois.
Conference Board, 2015, The gateway to effective employee engagement and improved performance
Les avantages associées à une bonne intégration en emploi sont nombreux:
- diminuer le nombre de départs volontaires;
- améliorer la productivité;
- favoriser le transfert de connaissances entre employés;
- augmenter la satisfaction et l’engagement;
- clarifier les attentes entre l’employé(e) et l’employeur;
- économiser temps, argent, énergie.
Faites appel à mes services pour :
- élaborer un plan d’intégration efficace, axé sur l’expérience employé;
- préparer les documents à remettre à votre nouvelle recrue, avant et à son arrivée (manuel de l’employé, contrat, etc.);
- vous épauler dans le plan de formation (training);
- faire le suivi de la nouvelle recrue par quelques rencontres individuelles (ou téléphoniques) échelonnée sur 3 mois. Recommandations à l’employeur au besoin.
Donnez toutes les chances à vos nouveaux employés de vouloir rester.