En tant que PME ou organismes, vous n’avez (probablement) pas de département de gestion de RH. Vous ne serez donc pas surpris d’apprendre que 65% des entreprises n’ont pas de processus de dotation formel (Cabinet Mercuri Urval).
Pour ceux qui souhaitent déléguer une partie de leur gestion RH, pensez RH2o:
un service de dotation professionnel et actuel.
Mon objectif, comme consultante en ressources humaines, est d’outiller les organisations pour qu’elles obtiennent des résultats à long terme, tout en priorisant les aspects humains et contextuels.
Je travaille selon la philosophie qu’une organisation est un jardin et que pour obtenir une culture optimale, le jardinier doit offrir le meilleur environnement à ses plants. En RH comme en botanique, vous devez mettre en place des conditions gagnantes pour favoriser la croissance. Si vous plantez un rosier à l’ombre, il ne fleurira pas.
Pour récolter des résultats à la hauteur de vos attentes, faites appel à mon service d’accompagnement en dotation:
Pour toutes les opérations à entreprendre avant, pendant et après l’embauche, pensez RH2o.
Analyse de fonction / Description de postes / Profil de compétences
Des essentiels pour structurer vos postes et votre recrutement
Recrutement stratégique
Parce qu'un mauvais recrutement coûte encore plus cher...
Programme d’accueil et d’intégration
Réduisez les risques de départ volontaire
Suivi de la satisfaction des employés et communication interne
Pour entretenir une relation gagnant-gagnant
Marque employeur et marketing RH
Développez une proposition de valeurs attrayante
Ne jugez pas chaque journée par votre récolte,
mais par les graines que vous avez plantées.
Robert Louis Stevenson