Arpenteur(e)-géomètre
GéoTerram, arpenteurs-géomètres inc.
Technicien(ne) en arpentage
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Arpenteur(e)-géomètre
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Technicien(ne) en arpentage
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Services-conseils en gestion RH.
Les ressources humaines sont au coeur de notre organisation. Toutefois, savez-vous que 65% des entreprises n’ont pas de processus de dotation formel (Cabinet Mercuri Urval). Qu’en est-il donc de tous les processus internes, essentielles à une bonne gestion des RH? Sont-ils mis de côté, gérés un peu à l’aveugle, avec plein de bonnes intentions mais peu de méthodes?
Pour ceux qui souhaitent déléguer une partie de leur gestion RH, pensez RH2o:
un service de consultation professionnel axé sur la dotation, de l’analyse de poste à l’intégration des employés.
Mon objectif: outiller les organisations pour qu’elles obtiennent des résultats à long terme, tout en priorisant les aspects humains et contextuels.
Ma philosophie: une organisation est comme un jardin et pour obtenir une culture optimale, le jardinier doit offrir le meilleur environnement à ses plants. En RH comme en botanique, vous devez mettre en place des conditions gagnantes pour favoriser une croissance. Si vous plantez un rosier à l’ombre, il ne fleurira pas.
Pour toutes les opérations à entreprendre avant, pendant et après l’embauche, pensez RH2o.
Analyse de fonction / Description de postes / Profil de compétences
Des essentiels pour structurer vos postes et votre recrutement
Recrutement stratégique
Parce qu'un mauvais recrutement coûte encore plus cher...
Programme d’accueil et d’intégration
Réduisez les risques de départ volontaire
Suivi de la satisfaction des employés et communication interne
Pour entretenir une relation gagnant-gagnant
Marque employeur et marketing RH
Développez une proposition de valeurs attrayante
Ne jugez pas chaque journée par votre récolte,
mais par les graines que vous avez plantées.
Robert Louis Stevenson
