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Production d’outils de gestion RH

Réduisez les risques de départ volontaire

Une bonne gestion de votre personnel implique de la structure et de la clarté, dès l’embauche.

Pour ce faire, nous recommandons à tous les employeurs de mettre en place des documents simples mais efficaces, qui valorisent la communication et la collaboration. Ceux-ci favorisent une intégration de qualité et sont basés sur la communication et la collaboration.

Nos offrons la production des documents suivants, adaptés à vos besoins:

  • Manuel de l’employé
  • Plan d’accueil et d’intégration personnalisé (aide-mémoire pour l’employeur)
  • Grille d’objectifs et tâches pour l’intégration des nouveaux employés
  • Évaluation de la contribution (évaluation «annuelle»)
  • Guide de gestion RH (spécifique au processus de dotation)

Les avantages associés à une bonne intégration en emploi sont nombreux:

  • diminue le nombre de départs volontaires;
  • améliore la productivité;
  • favorise le transfert de connaissances entre employés;
  • augmente la satisfaction et l’engagement;
  • clarifie les attentes entre l’employé(e) et l’employeur;
  • économise temps, argent, énergie.

Quelques statistiques:

Les études indiquent qu’une expérience d’intégration positive augmente la probabilité de rester au moins trois ans dans l’entreprise chez près de 70% des recrues.

Wolper, J., 2017, Get on board with onboarding

De façon générale, les nouveaux employés décideront de rester ou de quitter leur travail au cours des 6 premiers mois.

Conference Board, 2015, The gateway to effective employee engagement and improved performance

Donnez toutes les chances à vos nouveaux employés de vouloir rester.

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